นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

การเลือกปฏิบัติในประเทศญี่ปุ่น

การเลือกปฏิบัติคือการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรมและมีอคติต่อผู้คนโดยพิจารณาจากชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ อายุ ความทุพพลภาพ หรือมุมมองทางอุดมการณ์ การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นที่ใดก็ได้ในโลกและไม่ได้จำกัดเฉพาะสังคมใด ๆ ในญี่ปุ่น การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเป็นทางการตามกฎหมาย และถือเป็นอาชญากรรมที่มีโทษ อย่างไรก็ตาม ความสำคัญอยู่ที่ว่าสามารถพิสูจน์ได้และมีแรงจูงใจทางเชื้อชาติจริงหรือไม่ หากคุณรู้สึกว่าคุณอาจถูกเลือกปฏิบัติในชีวิตประจำวันหรือในโรงเรียนของเรา คุณสามารถปรึกษาเราได้เสมอ

การล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร?

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ ซึ่งทำให้บุคคลหนึ่งรู้สึกขุ่นเคือง รู้สึกอับอาย หรือถูกข่มขู่ รวมถึงสถานการณ์ที่มีการขอให้บุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศ รวมถึงสถานการณ์ที่สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ข่มขู่ หรือน่าอับอายสำหรับผู้รับ การล่วงละเมิดทางเพศอาจเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์หนึ่งเหตุการณ์ขึ้นไป และการกระทำที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดอาจเป็นทางร่างกาย วาจา หรือไม่ใช่คำพูด

การล่วงละเมิดทางเพศในรูปแบบต่างๆ

การกระทำหรือพฤติกรรมต่อไปนี้ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ:

ถ้ามันเกิดขึ้นกับคุณ

Meiji Academy สนับสนุนให้นักเรียนจัดการกับการปฏิบัติมิชอบและพฤติกรรมมุ่งร้ายที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในสถานที่ของเราอย่างรวดเร็วและแม่นยำ เราจะตรวจสอบและแก้ไขปัญหาในเวลาที่เหมาะสม โปรดอย่าลืมอธิบายรายละเอียดให้พนักงานของเราทราบรายละเอียดต่อไปนี้

1. เกิดอะไรขึ้นกันแน่?
2. มันเกิดขึ้นเมื่อไหร่? (เวลาและวันที่)
3. มันเกิดขึ้นที่ไหน?
4. มีหลักฐานข้อกล่าวหาหรือไม่? (ข้อความ รูปภาพ วิดีโอ ฯลฯ)
5. มีพยานที่สามารถยืนยันคำกล่าวอ้างได้หรือไม่?

ในการละเว้นข้อกล่าวหาที่เป็นเท็จหรือไม่ถูกต้องใดๆ จำเป็นต้องพูดคุยกับทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์นี้เพื่อแก้ไขปัญหาในลักษณะที่เหมาะสม เราจะไม่ยอมให้มีการตอบโต้นักเรียนที่ทำรายงานอาชญากรรมหรือการละเมิดนโยบายโดยสุจริต เมื่อผู้ร้องเรียนไม่ยินยอมให้เปิดเผยชื่อของพวกเขาหรือข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนอื่น ๆ แก่ผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำผิด ความสามารถของโรงเรียนในการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนอาจถูกจำกัด หากคุณคิดว่ากรณีใดกรณีหนึ่งข้างต้นเกี่ยวข้องกับคุณ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา: info@meijiacademy.com