Stefna gegn mismunun og áreitni

Efnisyfirlit

Inngangur

Meiji Academy hefur skuldbundið sig til að veita öllum nemendum sínum og kennurum öruggt umhverfi, laust við mismunun og áreitni. Meiji Academy notar núll umburðarlyndisstefnu gagnvart hvers kyns kynferðislegri áreitni í skólanum, tekur öll atvik alvarlega og rannsakar tafarlaust allar ásakanir um kynferðislega áreitni. Meiji Academy umbunar ekki neina mismunun eða áreitni gegn neinum einstaklingi, hvort sem hún er af hálfu samnemenda, kennara eða annarra sem sækja skólabyggingar okkar. Við mótmælum harðlega allri misferli og illgjörnum hegðunum sem kennarar eða samnemendur beinast að og munum grípa til nauðsynlegra ráðstafana til að bregðast við vandanum. Hver sem uppvís er að hafa sýnt alvarlega hatursorðræðu, líkamsárás eða kynferðislega áreitt annan einstakling mun sæta hörðum agaviðurlögum, allt að brottrekstri úr skóla og lagalegum ákærum, ef við á.

Mismunun í Japan

Mismunun er óréttlát og fordómafull meðferð á fólki á grundvelli þjóðernis, trúarbragða, kyns, aldurs, fötlunar eða hugmyndafræði. Mismunun á sér stað hvar sem er í heiminum og er ekki eingöngu bundin við neitt samfélag. Í Japan er kynþáttamismunun opinberlega bönnuð með lögum og flokkuð sem refsiverð glæpur. Hins vegar liggur mikilvægið í því hvort hægt sé að sanna hana og hvort hún hafi í raun verið af kynþáttaástæðum eða ekki. Ef þú telur að þú hafir orðið fyrir mismunun í daglegu lífi þínu eða á skólalóð okkar geturðu alltaf haft samband við okkur.

Hvað er kynferðisleg áreitni?

Kynferðisleg áreitni er óvelkomin hegðun af kynferðislegum toga sem veldur því að einstaklingur finnur fyrir móðgun, niðurlægingu eða ógn. Hún felur í sér aðstæður þar sem einstaklingur er beðinn um að taka þátt í kynferðislegri athöfn, sem og aðstæður sem skapa fjandsamlegt, ógnandi eða niðurlægjandi umhverfi fyrir þann sem verður fyrir. Kynferðisleg áreitni getur falið í sér eitt eða fleiri atvik og athafnir sem teljast áreitni geta verið líkamlegar, munnlegar eða ómunnlegar.

Mismunandi gerðir kynferðislegrar áreitni

Eftirfarandi hegðun eða hegðun telst kynferðisleg áreitni:

Líkamleg hegðun

  • Óvelkomin líkamleg snerting, þar á meðal klapp, klípa, strjúka, kossa, faðmlög, gæsahúð eða óviðeigandi snerting
  • Líkamlegt ofbeldi, þar á meðal kynferðislegt ofbeldi
  • Líkamleg snerting, t.d. snerting, klípa
  • Notkun vinnutengdra hótana eða umbunar til að fá kynferðislega greiða

Munnleg hegðun

  • Athugasemdir um útlit nemanda, aldur, einkalíf o.s.frv.
  • Kynferðislegar athugasemdir, sögur og brandarar
  • Kynferðislegar framfarir
  • Endurteknar og óæskilegar boðskortir um stefnumót eða líkamlegt samneyti
  • Móðganir byggðar á kyni viðkomandi
  • Yfirlætislegar eða föðurlegar athugasemdir
  • Að senda kynferðislega klámfengin skilaboð (í síma eða tölvupósti)

Ómunnleg hegðun

  • Sýning á kynferðislegu eða tvíræðu efni
  • Kynferðislega áberandi bendingar
  • Fljútandi
  • Glápa óþægilega

Ef það gerist hjá þér

„Meiji-akademían hvetur nemendur sína til að bregðast tafarlaust og nákvæmlega við öllum illgjörnum athöfnum sem þeir kunna að hafa orðið fyrir á okkar svæði. Við munum rannsaka málið og bregðast við því tímanlega. Vinsamlegast útskýrið eftirfarandi upplýsingar í smáatriðum fyrir starfsfólki okkar.

  1. Hvað gerðist nákvæmlega?
  2. Hvenær gerðist þetta? (tími og dagsetning)
  3. Hvar gerðist þetta?
  4. Eru einhverjar sannanir fyrir ásökununum? (skilaboð, myndir, myndbönd o.s.frv.)
  5. Voru einhver vitni sem gátu staðfest ásakanirnar?

Til að forðast allar rangar eða ónákvæmar ásakanir er nauðsynlegt að ræða við báða aðila sem komu að þessu atviki til að leysa málið á viðeigandi hátt. Við munum ekki umburðarlynda hefndaraðgerðir gegn nemendum sem tilkynna í góðri trú um glæpi eða brot á reglum. Þegar kvartandi samþykkir ekki að nafn hans eða aðrar persónugreinanlegar upplýsingar séu birtar meintum geranda, getur geta skólans til að bregðast við kvörtuninni verið takmörkuð. Ef þú telur að eitt af ofangreindum tilvikum eigi við þig, þá skaltu ekki hika við að hafa samband við okkur: info@meijiacademy.com.