Cours Bildungsurlaub

Tous les salariés (à l'exception des fonctionnaires) ont droit au Bildungsurlaub, quelle que soit leur nationalité.

Ce n'est pas possible en raison des restrictions du calendrier scolaire et de la disponibilité limitée des enseignants.

Malheureusement, ce n'est pas le cas. Actuellement, 14 des 16 Länder allemands reconnaissent le Bildungszeit, à l'exception de la Saxe (Sachsen) et de la Bavière (Bayern).

Cet État a une condition d'agrément « spéciale ». Seuls les cours dispensés dans un rayon de 500 km de la frontière de la Rhénanie-du-Nord-Westphalie peuvent faire l'objet d'un Bildungsurlaub. Malheureusement, le Japon est un peu plus éloigné...

Selon les États, les salariés ont droit à cinq à dix jours de Bildungsurlaub par an, en plus des congés payés habituels.

Dans certains États, cette exception s'applique et vous permet de bénéficier d'un maximum de 10 jours consécutifs de congé de formation. En raison des changements fréquents de réglementation, nous vous conseillons de vous renseigner directement auprès de l'État dans lequel vous travaillez.

Votre employeur doit autoriser le Bildungsurlaub, sauf s'il entre en conflit avec les activités de l'entreprise ou si plus de 50 % des employés ont déjà pris leur Bildungsurlaub.

Nous comprenons que des événements imprévus peuvent survenir, c'est pourquoi notre politique de remboursement s'efforce de répondre aux préoccupations de tous les étudiants de manière juste et équitable. En raison de la nature particulière des programmes académiques personnalisés et des programmes saisonniers, nous avons spécifié les points en détail dans nos Conditions générales.

Si vous venez d'Autriche, consultez notre nouvelle page sur les Bildungskarenz pour savoir comment nous pouvons vous aider :)