Todos los empleados austríacos que hayan trabajado de manera continua con el mismo empleador por al menos seis meses pueden aplicar para Bildungskarenz.
Asumiendo que hayas trabajado al menos seis meses consecutivos en tu empresa actual, serás elegible a partir del séptimo mes para iniciar tu Bildungskarenz.
Primero, debes obtener la aprobación de tu empleador. Segundo, aplica a nuestro programa al menos 3 meses antes de tu fecha de inicio deseada en Japón y prepara todos los documentos necesarios para el AMS con anticipación. Solo puedes aplicar en tu AMS local hasta 1 mes antes de tu fecha de inicio prevista en Meiji Academy.
Necesitarás los siguientes documentos:
- Formulario completo “Antragsformular zur Bildungskarenz” del AMS
- “Sozialversicherungskarte”
- Formulario de Registro “Meldezettel”
- Acuerdo mutuo entre empleador y empleado (“Vereinbarung über Bildungskarenz”)
- Carta de Aceptación de Meiji Academy (“Zulassungsbescheid” o “Kursanmeldebestätigung”)
Sí, puedes. Sin embargo, debes cumplir dos condiciones:
- Actualmente, no has excedido la duración total de 1 año de Bildungskarenz.
- Tu empleador acepta tu solicitud de extensión de Bildungskarenz.
Lamentablemente no. Nuestro Paquete de Bildungskarenz ha sido cuidadosamente diseñado y adaptado de acuerdo con el Gobierno de Austria para cumplir con todas las condiciones necesarias para su aprobación. Sin embargo, eres bienvenido a agregar otros módulos o clases privadas a tu Paquete de Bildungskarenz existente.
Sí, el Programa de Bildungskarenz de Meiji Academy está completamente aprobado en toda la República de Austria.
Depende de tu salario actual y también de la región en la que residas en Austria. Por favor, comunícate directamente con tu AMS local para solicitar más información.
Entendemos que pueden ocurrir imprevistos, por lo tanto, nuestra política de reembolsos busca atender las preocupaciones de todos los estudiantes de manera justa y equitativa. Debido a la naturaleza especial de los paquetes académicos personalizados y programas estacionales, hemos especificado los puntos en detalle en nuestros Términos y Condiciones
